Offre récurrente
“Rattaché aux architectes associés,vous aurez une double mission : • réalisation des études de projets et des plans dans le respect de la qualité et des délais • gestion du planning de l’équipe de dessin,suivi et contrôle de la qualité du travail,coordination des différents services et interfaces avec les clients et l’ensemble des intervenants. //Profil : De formation technique,vous avez 5 ans minimum d’expérience,idéalement dans les domaines du logement,du tertiaire,des ERP,en neuf comme en réhabilitation. Autonome,dynamique et rigoureux,votre sens de l’organisation du travail et vos qualités relationnelles vous permettent d’avoir toutes les cartes en main pour faire évoluer votre carrière au sein de notre structure. Salaire motivant.”
Je vois passer ce recrutement tous les six huit mois sur internet. Il s’agit donc d’une annonce récurrente publiée régulièrement par une entreprise de ressources humaines.
Le poste proposé semble être du type “Cadre” puisqu’il s’agit d’encadrer l’équipe de dessin; le statut “cadre” n’apparaît pas,seule la mention “salaire motivant” est indiquée.
Comme trop souvent dans cette profession pour ce type de poste,il s’agit donc de trouver un professionnel de 35 ans environ prêt à s’investir intensément sur les projets pour avoir ” toutes les cartes en main pour faire évoluer votre carrière au sein de notre structure”,puis de lui dire en fin de CDD que finalement,non ce n’est pas possible (réapparition régulière du recrutement par l’entreprise de ressources humaines). Entre-temps évidemment les projets sont sortis à un coût compatible avec le marché libre des honoraires d’architectes et les délais quasi impossibles à tenir imposés par les maîtres d’ouvrages.
D’où les tensions extrêmes au sein des agences d’architecture…
Dnxi pour Forum Cyberarchi.com le Ven 02 Nov 2007
