Déontologie

Source Cyberarchi 070706
Posté le : 07/07/2006 15:20
Objet : Tu travailles plus ? Tu gagnes toujours 12.000 balles.

C´est bien ça. Entretien d´embauche “Architecture Studio” (27 Juin 1994 - 18h15) : “Ici il n´y a pas d´heures supplémentaires; les gens sont plus ou moins rapides; les moins rapides viennent le week-end.” Il serait intéressant de connaître la position de l´Ordre des architectes à ce sujet.
(Rappelons que Mme Dominique Boré, a quitté récemment ses fonctions de Déléguée Générale de l´Ordre des architectes d´Ile-de-France pour rejoindre un poste similaire dans le cadre de l’agence “Architecture Studio”).

Source Cyberarchi
Posté le : 21/12/2006 16:07

Architecture Studio,75/80 salariés en 2005,est un véritable leader national. (9 agences de plus de 50 personnes en France à la fin de l’année 2004 pour 29000 entreprises d’architecture déclarées à l’insee !!
(source:”http://www.alisse.insee.fr/Fiche.jsp?p=15956578″).
Dommage que cette entreprise jouisse depuis si longtemps d’une aussi désastreuse réputation en matière de politique salariale - 2000€ environ les 200 heures pour les bac+6 ! (…que fait la police..?!!) - alors que ses résultats financiers sont brillantissimes (www.société.com).

Message de : nathalie, projeteur confirmé_struct-MH, paris
Posté le : 09/11/2007 15:00
Objet : Inacceptable

Les 1er à ne pas reconnaître notre profession d´architecte sont justement des agences comme Architecture studio qui vous font croire à l´entretien qu´ils veulent des gens créatifs bacs + 6 et qui à l´arrivée ne font de vous que de simples gratteurs payés comme stagiaires,qui n´ont comme interlocuteur que leur chef de projet et qui surtout ne doivent pas exposer leur point de vue !

On peut tout aussi reprocher ce contexte au rôle éducatif dplg qui rend obligatoire en fin de cycle un stage de 6 mois obligatoire créant ainsi de la bonne main d´oeuvre pas chére aux gros budgets de ces grosses agences et qui fait défaut sur le marché du travail. Ces architectes là sont les 1ers à ne pas respecter leurs prochains. Ah ! ils peuvent en faire de nombreux gros projets dans le monde ! A quel prix ! Heureusement il reste encore un peu d´humanité et d´humilité dans les structures moindres ce qui permet d´évoluer,d´échanger et de bosser à fond dans la confiance.

Source Cyberarchi 011206
Posté le : 01/12/2006 00:28
Objet : argument déontologique

L´ordre des architectes compte-t-il aussi faire appliquer rigoureusement la convention collective des cabinets d´architecture pour la rémunération des collaborateurs ? Les salaires de la profession posent en effet depuis quelques années un problème d´ordre déontologique, en particuliers dans certaines grandes agences de renommée internationale.
(voir aussi “http://www.cyberarchi.com/actus&dossiers/courrier-des-lecteurs/index.php?dossier=81&article=5351″)

Message de : DNXi, cao, ouest
Posté le : 14/03/2008 09:47
Objet : Je suis snooob

Faut pas déconner. 1500 euros net mensuel les 48 heures hebdomadaires Paris-intramuros,ça c´est un truc pour snobinard.

Message de : dnxi, cao, ouest
Posté le : 07/04/2008 16:04
Objet : Déontologie

Cette entreprise d´architecture pose problème depuis de nombreuses années: non respect de la convention collective des cabinets d´architecture,non paiement des heures supplémentaires. Que fait l´inspection du travail ? Que fait l´ordre des architectes ?

Source ANPE.FR
Agence Nationale pour l’Emploi
Numéro d’offre 515892Q
Offre actualisée le 27/04/06

ARCHITECTE H/F
(Code Métier ROME 61211)
VOUS INTERVENEZ POUR DES DOSSIERS DE TRAVAUX CONCERNANT LES PARTICULIERS, LES ENTREPRISES ET POUR LES MARCHES PUBLICS. VOUS DEVEZ MAITRISER L’OUTIL INFORMATIQUE 2D ET 3D, LOGICIELS AUTOCAD OU ARCHICAD. EVOLUTION VERS UN POSTE A RESPONSABILITE DE LA CONCEPTION A LA DIRECTION DU CHANTIER.

Lieu de travail: 17 - SAINT-SAUVANT
Type de contrat: CONTRAT A DUREE INDETERMINEE
Nature d’offre: CONTRAT DE TRAVAIL
Expérience: EXIGEE DE 2 ANS MINIMUM OU DEBUTANT DIPLOME
Formation et connaissances:
DIPL. NIV. BAC+5 ARCHITECTURE SOUHAITE(E)

Qualification : Cadre
Salaire indicatif: MENSUEL 1 290 Euros (8 461,85 F)
SALAIRE A NEGOCIER AVEC L’EMPLOYEUR
Durée hebdomadairede travail
37H00 HEBDO SOUS CONTRAT NOUVELLE EMBAUCHE
Taille de l’entreprise 10 A 19 SALARIES
Secteur d’activité ACTIVITES D’ARCHITECTURE
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l’offre à :
AUDINET ARCHITECTURE
Mme MADE KARINE RUE DU MARCHE 17610 SAINT SAUVANT OU MAIL AUDINETARCHI@WANADOO.FR

ORDRE DES ARCHITECTES POITOU-CHARENTES
1, rue de la Tranchée86000 PoitiersTél : 05 49 41 46 71 - Fax : 05 49 55 34 22
Courriel : croa.poitou-charentes@wanadoo.fr
Composition du Conseil Régional :
PRESIDENT: JEAN-JACQUES BEGUE Architecte
VICE-PRESIDENTE: FREDERIQUE BUA Architecte
VICE-PRESIDENT: HERVE AUDINET Agréé en Architecture
…..
Guide de la classification professionnelle
Convention Collective Nationale des Entreprises d’Architecture
COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE 1er FEVRIER 2004
F - POSITION CADRE (V.1.5)
Le statut acquis de cadre ne peut être remis en cause, il est considéré comme un avantage acquis au sein de l’entreprise par les salariés à titre individuel.
Le positionnement du cadre se situe dans les qualifications à partir du coefficient 370 si les conditions sont remplies, et, dans tous les cas, est acquis au coefficient 400.
Valeur du point: 6.21
(dernière mise à jour : 24/04/2006)
Rappel généralités:
La valeur du point permet de calculer, en la multipliant par le coefficient hiérarchiques de la grille de classification instituée par la convention collective, la valeur minimale du salaire brut mensuel pouvant être versé à un salarié. Sa valeur est négociée par les organisations syndicales dans le cadre des commissions paritaires régionales. Elle est fixée annuellement et s’applique uniformément dans la région. Mais il est possible de prévoir des valeurs différentes par département. Elle est publiée officiellement sur le site http://www.legifrance.gouv.fr/ dans la rubrique conventions collectives.

Code des devoirs professionnels
Article 34
L’architecte employeur doit s’assurer de la compétence de ses collaborateurs …..
Il les rémunère en tenant compte des fonctions et des responsabilités qu’ils assument.